说明:对下列问题的回答，可能在不同程度上描绘了您的行为。一共七个问题，每个问题有八句话，请将10分分配给这八个句子。分配的原则是:最能体现您行为的句子的分数最高，以此类推。也可能是十分全部分配给其中的某一句话。请根据您的实际情况把分数填入后面的文本框中。
您的姓名：
(一)我认为我能为团队做出的贡献是
A
我能很快地发现并把握住新的机遇。
分
B
我能与各种类型的人一起合作共事。
分
C
我生来就爱出主意。
分
D
我的能力在于，一旦发现某些对实现集体目标很有价值的人，我就及时把他们推荐出来。
分
E
我能把事情办成，这主要靠我个人的实力。
分
F
如果最终能导致有益的结果，我愿面对暂时的冷遇。
分
G
我通常能意识到什么是现实的，什么是可能的。
分
H
在选择行动方案时，我能不带倾斜性，也不带偏见的提出一个合理的替代方案。
分
(二)在团队中，我可能有的弱点是
A
如果会议没有得到很好的组织、控制和主持，我会感到不痛快。
分
B
我容易对那些有高见而又没有适当的发表出来的人表现得过于宽容。
分
C
只要集体在讨论新的观点，我总是说的太多。
分
D
我的客观看法，使我很难与同事们打成一片。
分
E
在一定要把事情办成的情况下，我有时使人感到特别强硬以致专断。
分
F
可能由于我过分重视集体的气氛，我发现自己很难与众不同。
分
G
我易于陷入突发的想象之中，而忘了正在进行的事情。
分
H
我的同事认为我过分注意细节，总有不必要的担心，怕把事情搞糟。
分
(三)当我与其他人共同进行一项工作时
A
我有在不施加任何压力的情况下，去影响他人的能力。
分
B
我随时注意防止粗心和工作中的疏忽。
分
C
我愿意施加压力以换取行动。确保会议不是在浪费时间或离题太远。
分
D
在提出独到见解方面，我是数一数二的。
分
E
对于与大家共同利益有关的积极建议我总是乐于支持的。
分
F
我热衷需求最新的思想和新的发展。
分
G
我相信我的判断能力有助于做出正确的决策。
分
H
我能使人放心的是，对那些最基本的工作，我都能组织的井井有条。
分
(四)我在工作团队中的特征是
A
我有兴趣更多的了解我的同事。
分
B
我经常向别人的见解进行挑战或坚持自己的意见。
分
C
在辩论中，我通常能找到论据去推翻那些不甚有理的主张。
分
D
我认为只要计划必须开始执行，我有推动工作运转的才能。
分
E
我有意避免使自己太突出或出乎意料。
分
F
对承担的任何工作，我都能做到尽善尽美。
分
G
我乐于与团队以外的人进行联系。
分
H
尽管我对所有的观点都感兴趣，但这并不影响我在必要的时候下决心。
分
(五)工作中我得到满足，因为：
A
我喜欢分析情况，权衡所有可能的选择。
分
B
我对寻找解决问题的可行方案感兴趣。
分
C
我感到，我在促进良好的工作关系。
分
D
我能对决策有强烈的影响。
分
E
我能适应那些有新意的人。
分
F
我能使人们在某项必要的行动上达成一致的意见。
分
G
我感到我身上有一种能使我全身心投入到工作中的气质。
分
H
我很高兴能找到一块可以发挥我想象力的天地。
分
(六)如果突然给我一件困难的工作，而且时间有限，人员不熟
A
在有新方案之前，我宁愿先躲进角落，拟订出一个解决困境的方案。
分
B
我比较愿意与那些表现出积极态度的人一道工作。
分
C
我会设想通过用人所长的方法来减轻工作负担。
分
D
我天生的紧迫感，将有助于我们不会落在计划后面。
分
E
我认为我能保持头脑冷静，富有条理的思考问题。
分
F
尽管困难重重，我也能保证目标始终如一。
分
G
如果集体工作没有进展，我会采取积极措施去加以推动。
分
H
我愿意展开广泛的讨论，意在激发思想，推动工作。
分
(七)对于那些在团队工作中或与周围人共事时所遇到的问题
A
我很容易对那些阻碍前进的人表现出不耐烦。
分
B
别人可能批评我太重分析而缺少直觉。
分
C
我有做好工作的愿望，能确保工作的持续进展。
分
D
我常常容易产生厌烦感，需要一、二个有激情的人使我振作起来。
分
E
如果目标不明确，让我起步使很困难的。
分
F
对于我遇到的复杂问题，我有时不善于加以解释和澄清。
分
G
对于那种我不能做的事，我有意识的求助他人。
分
H
当我与真正的对立面发生冲突时，我没有把握使对方理解我的观点。
分